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Nayara Assunção· Advogado(a)
17 de setembro de 2025 às 18:56Olá Igor!
Não tem problema você ter os dois tipos de contrato com empresas diferentes. O que você precisa observar é se vai conseguir cumprir a carga horária, especialmente no trabalho CLT, em que é exigido o cumprimento de jornada.
Caso os horários sejam compatíveis, não há problema. Você não precisa avisar o seu empregador atual.
Contudo, preciso te alertar para o fato de que, quando você for demitido do emprego CLT, pode ser que não consiga receber o seguro desemprego.
