{"id":9489,"date":"2024-06-18T14:07:11","date_gmt":"2024-06-18T17:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/aurum.com.br\/blog\/principios-do-direito-do-trabalho\/"},"modified":"2024-08-22T06:11:38","modified_gmt":"2024-08-22T09:11:38","slug":"principios-do-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principios-do-direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Guia sobre princ\u00edpios do Direito do trabalho: tire suas d\u00favidas"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Os <strong>princ\u00edpios do direito do trabalho<\/strong> s\u00e3o diretrizes que informam, normatizam e interpretam as leis nessa \u00e1rea. S\u00e3o pressupostos que podem ser invocados tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador.<\/pre>\n\n\n\n<p>Os princ\u00edpios s\u00e3o parte fundamental no estudo de qualquer \u00e1rea do direito, mas essa import\u00e2ncia toma uma dimens\u00e3o especial quando falamos do <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/direito-do-trabalho\/\"><strong>direito do trabalho<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, <strong>princ\u00edpios do direito do trabalho s\u00e3o fruto de reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong> da classe trabalhadora, que buscam equil\u00edbrio entre capital e trabalho.&nbsp; Assim sendo, as consequ\u00eancias dessas a\u00e7\u00f5es desenham a sociedade como n\u00f3s a conhecemos hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas afinal, quais os princ\u00edpios do direito do trabalho? Leia este artigo para entender melhor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Quais os princ\u00edpios do direito do trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Prote\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Irrenunciabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>Continuidade da Rela\u00e7\u00e3o de Emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Primazia da Realidade<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Acima de tudo \u00e9 importante salientar que <strong>os princ\u00edpios<\/strong> <strong>como pressupostos informadores do direito do trabalho s\u00e3o ambivalentes<\/strong>. Ou seja, podem ser invocados tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o-que-sao-os-principios-do-direito-do-trabalho-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28292\" srcset=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o-que-sao-os-principios-do-direito-do-trabalho-1.jpg 1200w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o-que-sao-os-principios-do-direito-do-trabalho-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o-que-sao-os-principios-do-direito-do-trabalho-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o-que-sao-os-principios-do-direito-do-trabalho-1-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Entenda o que e quais s\u00e3o princ\u00edpios do direito do trabalho.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">O que s\u00e3o princ\u00edpios?<\/h2>\n\n\n\n<p>Princ\u00edpios s\u00e3o <strong>linhas diretrizes<\/strong> que inspiram o sentido das normas. Da mesma forma, explica Americo Pl\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;<em>linhas diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma s\u00e9rie de solu\u00e7\u00f5es, pelo que podem servir para promover e embasar a aprova\u00e7\u00e3o de novas normas, orientar a interpreta\u00e7\u00e3o das existentes e resolver os casos n\u00e3o previstos\u201d. <\/em><\/p>\n<cite>Princ\u00edpios do Direito do Trabalho \u2013 S\u00e3o Paulo: 1978.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dessa forma, os princ\u00edpios cumprem tr\u00eas fun\u00e7\u00f5es principais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Qual a fun\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios?<\/h2>\n\n\n\n<p>As tr\u00eas fun\u00e7\u00f5es principais dos princ\u00edpios s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informadora<\/strong>: pois inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jur\u00eddico;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normativa<\/strong>: pois atuam como fonte supletiva da lei, em caso de lacuna;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interpretativa<\/strong>: pois operam como crit\u00e9rio orientador do juiz ou do int\u00e9rprete.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A partir destas tr\u00eas fun\u00e7\u00f5es principais, desdobram-se outras fun\u00e7\u00f5es secund\u00e1rias do direito.  Como explica Garcia Martinez, citada por Am\u00e9rico Pl\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p>Existe uma discuss\u00e3o sobre o n\u00famero de <a href=\"https:\/\/bdjur.stj.jus.br\/jspui\/handle\/2011\/21416\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">princ\u00edpios<\/a> dentro do direito do trabalho e seu alcance.&nbsp; No entanto, essa \u00e9 uma discuss\u00e3o ampla e provavelmente nunca se chegar\u00e1 a um consenso. Por isso,<strong> <\/strong>elencamos<strong> os cinco princ\u00edpios mais relevantes<\/strong>, s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>a) <em>Servem para depurar as no\u00e7\u00f5es que, provenientes do direito comum, devem ser adaptadas peculiaridades da mat\u00e9ria. Os princ\u00edpios servem de peneira, por meio da qual as institui\u00e7\u00f5es de direito comum ganham nova vitalidade e novo enfoque.<\/em><br>b) <em>Servem de conten\u00e7\u00e3o ao avan\u00e7o da legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o trabalhista.<\/em><br>c) <em>Servem para avan\u00e7ar alguns conceitos, introduzindo-os em mat\u00e9rias reguladas por outros ramos do direito, ou seja, que permitem uma influ\u00eancia do Direito do Trabalho em outros ramos jur\u00eddicos.&nbsp;<\/em><br>d) <em>Servem como instrumento de recria\u00e7\u00e3o de normas obsoletas. O Direito do Trabalho \u00e9 um ramo em permanente movimento e evolu\u00e7\u00e3o, raz\u00e3o pela qual, se o legislador n\u00e3o acompanha o mesmo ritmo, as normas podem facilmente envelhecer. Os princ\u00edpios o atualizam e rejuvenescem.\u201d<\/em><\/p>\n<cite>Princ\u00edpios do Direito do Trabalho \u2013 S\u00e3o Paulo: 1978.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Para entender mais sobre os <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principios-gerais-do-direito\/\">princ\u00edpios gerais do direito<\/a>, acesse este link.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<style>\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b.anuncio-post-reverse {\n        display: flex;\n        gap: 24px;\n        border-radius: 8px;\n        width: 100%;\n        max-width: 752px;\n        padding: 40px;\n        background: #e7f4fe;\n        margin: 16px auto;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n        width: 100%;\n        max-width: 333px;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-container .logo {\n        width: 100%;\n        max-width: 177px;\n        margin: 0;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-text-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-text-container .title {\n        font-family: 'Ubuntu';\n        font-size: 1.5rem; 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Prote\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o \u00e9 o mais basilar princ\u00edpio do direito do trabalho, pois exprime o pr\u00f3prio sentido teleol\u00f3gico deste ordenamento jur\u00eddico: proteger.<\/p>\n\n\n\n<p>Os contornos do direito do trabalho sofreram profundas modifica\u00e7\u00f5es ao longo das \u00faltimas altera\u00e7\u00f5es legislativas. No entanto, independente disto, a sua fun\u00e7\u00e3o de instrumento de equil\u00edbrio social \u00e9 algo que jamais poder\u00e1 ser mudada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o se reveste da maior import\u00e2ncia poss\u00edvel dentro do nosso estudo. E, \u00e9 subdividido em tr\u00eas regras interpretativas, s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>In dubio pro oper\u00e1rio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Esta regra determina que caso uma norma possibilite interpreta\u00e7\u00f5es diversas, deve ser aplicada a <strong>interpreta\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel ao trabalhador.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es para utilizar esta regra, s\u00e3o elas: quando houver d\u00favida sobre o alcance legal de uma norma e quando n\u00e3o h\u00e1 desrespeito a vontade do legislador.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aplica\u00e7\u00e3o da norma mais favor\u00e1vel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diante de v\u00e1rias normas provenientes de diferentes fontes formais, deve-se aplicar sempre a que mais favore\u00e7a aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A regra da condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica determina que a condi\u00e7\u00e3o anteriormente reconhecida seja respeitada, desde que seja mais favor\u00e1vel ao trabalhador em compara\u00e7\u00e3o com a nova norma aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b.anuncio-post-reverse {\n        display: flex;\n        gap: 24px;\n        border-radius: 8px;\n        width: 100%;\n        max-width: 752px;\n        padding: 40px;\n        background: #e7f4fe;\n        margin: 16px auto;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n        width: 100%;\n        max-width: 333px;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-container .logo {\n        width: 100%;\n        max-width: 177px;\n        margin: 0;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-text-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    #adpost-block_e989c2bd3a4cd905536c57b055e27e4b .anuncio-text-container .title {\n        font-family: 'Ubuntu';\n        font-size: 1.5rem; 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Irrenunciabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O princ\u00edpio da irrenunciabilidade vem a partir da ideia de indisponibilidade dos direitos fundamentais. Por isso, <strong>os indiv\u00edduos n\u00e3o podem abdicar dos direitos concedidos pelo ordenamento<\/strong>, seja voluntariamente, em car\u00e1ter amplo e por antecipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o Artigo 9\u00b0 da CLT determina que os documentos utilizados como instrumentos de ren\u00fancia a direitos concedidos pela legisla\u00e7\u00e3o s\u00e3o considerados nulos e n\u00e3o manifestam. Como resultado, seus efeitos tamb\u00e9m ficam sob a mesma condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o princ\u00edpio pode levar o jurista a pensar que os trabalhadores est\u00e3o&nbsp; engessados e proibidos de fazer qualquer negocia\u00e7\u00e3o quando o assunto \u00e9 referente aos seus direitos trabalhistas. Por isso, \u00e9 importante entender<strong> <\/strong>a<strong> diferen\u00e7a entre ren\u00fancia e transa\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;<em>Ren\u00fancia \u00e9 um ato jur\u00eddico unilateral, pelo qual o titular de um direito dele se despoja. A transa\u00e7\u00e3o, ao contr\u00e1rio, \u00e9 um ato jur\u00eddico pelo qual as partes, fazendo-se concess\u00f5es rec\u00edprocas, extinguem obriga\u00e7\u00f5es litigiosas ou duvidosas\u201d. <\/em><\/p>\n<cite>Arnaldo S\u00fcssekind &#8211; De la irrenunciabilidad en el Derecho del Trabajo, 1959.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"33\">3. Continuidade da Rela\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Este princ\u00edpio determina que a ordem justrabalhista s\u00f3 pode cumprir satisfatoriamente o objetivo teleol\u00f3gico do Direito do Trabalho mediante a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perman\u00eancia do v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/li>\n\n\n\n<li>Com a integra\u00e7\u00e3o do trabalhador na estrutura e din\u00e2mica empresariais.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o <strong>repercute em seis implica\u00e7\u00f5es<\/strong>, abordadas a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prefer\u00eancia pelos contratos de dura\u00e7\u00e3o indefinida;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Amplitude para a admiss\u00e3o das transforma\u00e7\u00f5es do contrato;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilidade para manter o contrato, apesar dos descumprimentos ou nulidades em que se haja incorrido;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li> Resist\u00eancia em admitir a rescis\u00e3o unilateral do contrato, por vontade patronal;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Interpreta\u00e7\u00e3o das interrup\u00e7\u00f5es dos contratos como simples suspens\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o do contrato nos casos de substitui\u00e7\u00e3o do empregador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"34\">4. Primazia da Realidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O princ\u00edpio da primazia da realidade sobre a forma determina que caso haja discord\u00e2ncia entre o que ocorre na pr\u00e1tica e o que emerge de documentos, deve-se dar prefer\u00eancia ao que ocorre na pr\u00e1tica. Isso porque:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>&#8220;Amplia a no\u00e7\u00e3o civilista de que o operador jur\u00eddico, no exame das declara\u00e7\u00f5es volitivas, deve atentar mais \u00e0 inten\u00e7\u00e3o dos agentes do que ao envolt\u00f3rio formal atrav\u00e9s de que transpareceu a vontade\u201d <\/em><\/p>\n<cite>Art. 85, CCB\/1916; art. 112, CCB\/2002.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o empregado n\u00e3o pode se valer de um formalismo para tentar acobertar a verdade f\u00e1tica distinta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Princ\u00edpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva<\/h3>\n\n\n\n<p>O Princ\u00edpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva \u00e9 um dos fundamentos essenciais do direito do trabalho que protege o trabalhador contra altera\u00e7\u00f5es unilaterais e prejudiciais em seu contrato de trabalho pelo empregador. <\/p>\n\n\n\n<p>Este princ\u00edpio est\u00e1 baseado no conceito de que uma vez estabelecidas as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, essas n\u00e3o podem ser modificadas de forma a prejudicar o empregado, salvo em casos excepcionais e com o consentimento do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Tribunais trabalhistas frequentemente recorrem a este princ\u00edpio para avaliar casos onde empregados alegam que mudan\u00e7as em seus contratos foram feitas sem a devida consulta ou de forma prejudicial. Decis\u00f5es judiciais tendem a favorecer a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es originais do contrato se a mudan\u00e7a resultar em preju\u00edzo claro para o empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O estudo de princ\u00edpios dentro do direito \u00e9 geralmente um estudo mais denso, de maior dificuldade e de acesso ao jurista. Entretanto, \u00e9 de suma import\u00e2ncia o entendimento desse t\u00f3pico tanto academicamente como na pr\u00e1tica forense.<\/p>\n\n\n\n<p>Em conclus\u00e3o,<strong> os princ\u00edpios atuam como fonte informadora do legislador e interpretativa do juiz<\/strong>. Ou seja, como descreve Robert Alexy \u201cos princ\u00edpios atuam como preceitos de otimiza\u00e7\u00e3o na ordem jur\u00eddica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para adquirir maior aprofundamento no estudo dos princ\u00edpios, sugiro leitura do cl\u00e1ssico: Princ\u00edpios do Direito do Trabalho de Am\u00e9rico Pl\u00e1 Rodriguez.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre o tema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o princ\u00edpios do direito do trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os princ\u00edpios do direito do trabalho s\u00e3o diretrizes que informam, normatizam e interpretam as leis nessa \u00e1rea. S\u00e3o pressupostos que podem ser invocados tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os princ\u00edpios do direito do trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Princ\u00edpio da Prote\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da Irrenunciabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da Continuidade da Rela\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da Primazia da Realidade<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a fun\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do direito do trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p>Informar, normativar e interpretar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego? <\/h3>\n\n\n\n<p>Este princ\u00edpio defende que o contrato de trabalho deve ser mantido por tanto tempo quanto poss\u00edvel, promovendo a estabilidade no emprego e protegendo o trabalhador contra demiss\u00f5es arbitr\u00e1rias ou sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o princ\u00edpio da irrenunciabilidade de direitos? <\/h3>\n\n\n\n<p>Este princ\u00edpio estabelece que os trabalhadores n\u00e3o podem abrir m\u00e3o de direitos trabalhistas garantidos por lei. Mesmo se concordarem explicitamente com termos menos favor\u00e1veis, tais acordos podem ser invalidados pela justi\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o no direito do trabalho? <\/h3>\n\n\n\n<p>O princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o visa equilibrar a rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador, favorecendo o empregado para compensar a desigualdade natural de poder econ\u00f4mico e negocial. Este princ\u00edpio fundamenta muitas das normas trabalhistas que protegem os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"O que s\u00e3o princ\u00edpios do direito do trabalho?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Os princ\u00edpios do direito do trabalho s\u00e3o diretrizes que informam, normatizam e interpretam as leis nessa \u00e1rea. S\u00e3o pressupostos que podem ser invocados tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quais s\u00e3o os princ\u00edpios do direito do trabalho?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"1. Princ\u00edpio da Prote\u00e7\u00e3o\n2. Princ\u00edpio da Irrenunciabilidade\n3. Princ\u00edpio da Continuidade da Rela\u00e7\u00e3o\n4. Princ\u00edpio da Primazia da Realidade\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual a fun\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do direito do trabalho?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Informar,  normativar e interpretar.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais conhecimento para voc\u00ea<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/dano-moral-trabalhista\/\">Dano moral trabalhista: principais mudan\u00e7as ap\u00f3s a reforma<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principios-contratuais\/?\">Os mais importantes princ\u00edpios contratuais do Direito brasileiro<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/recurso-de-revista\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/recurso-de-revista\/\">Recurso de revista: guia completo sobre como funciona<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/salario-familia\/\">Conhe\u00e7a o sal\u00e1rio-fam\u00edlia e confira como receb\u00ea-lo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/salario-maternidade\/\">Sal\u00e1rio-maternidade: como funciona, quem tem direito e mais<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principio-da-proporcionalidade\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principio-da-proporcionalidade\/\">Princ\u00edpio da proporcionalidade: o que \u00e9 e exemplos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/saude-mental-no-trabalho\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/saude-mental-no-trabalho\/\">Sa\u00fade mental no trabalho: qual o papel do advogado trabalhista?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/constricao-judicial\/\">Veja o que \u00e9 constri\u00e7\u00e3o judicial e os principais meios de execu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/excecao-de-incompetencia\/\">Entenda o que \u00e9 e quando alegar exce\u00e7\u00e3o de incompet\u00eancia [+Modelo]<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/penhora-de-salario\/\">Saiba o que \u00e9, como funciona e quais os limites da penhora de sal\u00e1rio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>\r\n  .news-post {\r\n    background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n    padding: 1.5rem;\r\n    border-radius: 6px;\r\n    margin: 1rem 0;\r\n  }\r\n  .news-post .icone {\r\n    display: none;\r\n  }\r\n  .news-post .title {\r\n    font-weight: 700;\r\n    font-size: 16px;\r\n    line-height: 130%;\r\n    text-align: center;\r\n    letter-spacing: -0.5px;\r\n    color: #fff;\r\n    margin-bottom: .9375rem;\r\n  }\r\n  .news-post p {\r\n    font-size: .875rem;\r\n    line-height: 140%;\r\n    text-align: center;\r\n    color: #fff;\r\n    margin-bottom: 1.25rem;\r\n  }\r\n  .news-post .news_button_span {\r\n    font-size: .8125rem;\r\n    display: block;\r\n    padding: .125rem .3125rem;\r\n    color: #fff;\r\n    text-align:left;\r\n  }\r\n  .news-post .news_button_span a {\r\n    color: #fff !important;\r\n    text-decoration: underline;\r\n  }\r\n  .news-post form {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n  .news-post label {\r\n    font-weight: 600;\r\n    font-size: .9375rem;\r\n    line-height: 1.5rem;\r\n    margin-bottom: .5rem;\r\n    color: #fff;\r\n    display: block;\r\n  }\r\n  .news-post input {\r\n    background: #fff;\r\n    border: 1px solid #CBCBD9;\r\n    box-sizing: border-box;\r\n    border-radius: 4px;\r\n    padding: .75rem 1rem;\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n  .news-post button {\r\n    margin-top: .875rem;\r\n    width: 100%;\r\n    min-width: auto;\r\n    background: #FCC632;\r\n    color: #3C48AA;\r\n  }\r\n  .news-post .input {\r\n    position: relative;\r\n    padding-bottom: 10px;\r\n  }\r\n  .news-post .error-message-ad {\r\n    font-size: .875rem;\r\n    line-height: 130%;\r\n    color: #D50021;\r\n    margin-left: 4px;\r\n  }\r\n  .news-post .error {\r\n    border: 1px solid #D50021;\r\n  }\r\n  .news-post #message-form-ad {\r\n    border-radius: 4px;\r\n    padding: 0.7rem;\r\n    font-size:0.8rem;\r\n    text-align: center;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    display: none;\r\n  }\r\n  .news-post #message-form-ad svg {\r\n    margin-right: 8px;\r\n  }\r\n\r\n  @media(min-width: 561px) {\r\n    .news-post {\r\n      position: relative;\r\n      background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n      width: calc(100% - 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Fale comigo pelos coment\u00e1rios! Tamb\u00e9m <strong>n\u00e3o esque\u00e7a de compartilhar esse conte\u00fado com sua rede de contatos<\/strong>.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os princ\u00edpios do direito do trabalho s\u00e3o diretrizes que informam, normatizam e interpretam as leis nessa \u00e1rea. S\u00e3o pressupostos que podem ser invocados tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador. Os princ\u00edpios s\u00e3o parte fundamental no estudo de qualquer \u00e1rea do direito, mas essa import\u00e2ncia toma uma dimens\u00e3o especial quando falamos do direito do trabalho.&nbsp; Isso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":9490,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-9489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9489"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30448,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9489\/revisions\/30448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}