{"id":9320,"date":"2024-01-23T09:28:03","date_gmt":"2024-01-23T12:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/aurum.com.br\/blog\/contrato-de-vesting\/"},"modified":"2024-01-31T08:26:59","modified_gmt":"2024-01-31T11:26:59","slug":"contrato-de-vesting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/contrato-de-vesting\/","title":{"rendered":"Contrato de vesting no Direito Empresarial: Tire suas d\u00favidas!"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">O <strong>contrato de vesting<\/strong> \u00e9 um contrato at\u00edpico voltado para regular as condi\u00e7\u00f5es para que colaboradores, no futuro, passem a ser s\u00f3cios da empresa para a qual trabalham.&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<p>Dessa forma a empresa estipula os requisitos para que sejam adquiridas cotas de participa\u00e7\u00e3o ao longo do tempo e dos resultados que o colaborador alcan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o contrato de Vesting \u00e9 uma <strong>ferramenta essencial no mundo empresarial <\/strong>que visa alinhar os interesses dos fundadores, executivos e funcion\u00e1rios. Neste texto, exploraremos mais sobre o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 contrato de vesting?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O contrato de vesting \u00e9 um <strong>contrato realizado entre a empresa e determinados colaboradores<\/strong>, com o objetivo de viabilizar a aquisi\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria, \u00e0 medida que s\u00e3o cumpridos determinados requisitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/teoria-geral-dos-contratos\/\">contrato<\/a> pertence ao universo do <a href=\"https:\/\/aurum.com.br\/blog\/direito-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direito Empresarial<\/a> e, mais especificamente, do <a href=\"http:\/\/v\" target=\"_blank\">Direito Societ\u00e1rio<\/a>. Isso porque, atrav\u00e9s do sucesso deste contrato, as partes v\u00e3o compor uma rela\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria \u2013 ainda que possa n\u00e3o vir a ser expressiva em termos de poder de voto, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que esse <strong>n\u00e3o \u00e9 um contrato t\u00edpico<\/strong>, ou seja, n\u00e3o \u00e9 um contrato cuja forma est\u00e1 prevista no <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/ordenamento-juridico\/\">ordenamento jur\u00eddico brasileiro.<\/a> Nada obstante, assim como tantos outros contratos at\u00edpicos, \u00e9 plenamente capaz de gerar efeitos, desde que respeitados requisitos m\u00ednimos de validade.<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos a autoriza\u00e7\u00e3o legislativa relativa aos contratos at\u00edpicos:<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 425. \u00c9 l\u00edcito \u00e0s partes estipular contratos at\u00edpicos, observadas as normas gerais fixadas neste C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/o-que-e-contrato-de-vesting-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-26491\" width=\"770\" height=\"770\" srcset=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/o-que-e-contrato-de-vesting-1.jpg 1200w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/o-que-e-contrato-de-vesting-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/o-que-e-contrato-de-vesting-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/o-que-e-contrato-de-vesting-1-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Entenda o que \u00e9 contrato de vesting.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando e como usar um contrato de vesting?<\/h2>\n\n\n\n<p>O contrato de vesting surge como uma possibilidade de, tanto <strong>recompensar um colaborador por um servi\u00e7o prestado com qualidade \u00e0 empresa<\/strong>, quanto para estimul\u00e1-lo nesse sentido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a empresa fixa os par\u00e2metros que entende justos e relevantes para compensar o colaborar pelo trabalho realizado. Este, por sua vez, vai alcan\u00e7ando participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria \u2013<strong> em outras palavras, vai tornando-se s\u00f3cio da empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tal contrato mostra-se interessante quando a empresa quer remunerar o colaborador justamente com cotas da empresa \u2013 de modo que o esfor\u00e7o dele em favor da organiza\u00e7\u00e3o indiretamente resulte em um sucesso dele mesmo, na condi\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A companhia delimita o percentual societ\u00e1rio que pretende dispor para esse tipo de \u201cprograma de incentivo\u201d \u2013 o que pode variar muito dependendo de seu hist\u00f3rico, potencial financeiro, tipo de atividade etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Bem como os cargos que estar\u00e3o aptos a participar, j\u00e1 que nem todas as fun\u00e7\u00f5es justificariam esse tipo de incremento da rela\u00e7\u00e3o contratual&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>s\u00e3o fixados crit\u00e9rios claros de produtividade, resultado ou qualquer outro tipo de milestone <\/strong>para que o direito de quem o alcan\u00e7a se efetive como consequ\u00eancia: a participa\u00e7\u00e3o na sociedade, no percentual tamb\u00e9m previamente estipulado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do contrato de vesting?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios podem ser diversos a depender do tipo de empresa e do momento em que se encontra. Entre eles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estimular o colaborador <\/strong>a permanecer dedicado;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar a perda de talentos<\/strong> e de pessoas relevantes para a atividade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar o desembolso de valores maiores<\/strong>, considerando que o resultado do trabalho ser\u00e1 em parte recompensado atrav\u00e9s de cotas de participa\u00e7\u00e3o\/a\u00e7\u00f5es;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover um ambiente de maior cocria\u00e7\u00e3o e corresponsabilidade<\/strong>, considerando que o colaborador passa a olhar para a empresa de uma perspectiva de dono e n\u00e3o de funcion\u00e1rio;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os desafios do contrato de vesting?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um desafio frequente do contrato de vesting<strong> \u00e9 a estipula\u00e7\u00e3o clara tanto dos crit\u00e9rios de produtividade\/resultado, de um lado, quanto dos benef\u00edcios\/percentuais<\/strong>, do outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da\u00ed a inconteste import\u00e2ncia de aux\u00edlio jur\u00eddico especializado no momento de confec\u00e7\u00e3o deste contrato. Como advogados, sabemos bem que a falta de clareza, a omiss\u00e3o e a ambiguidade podem gerar transtornos consider\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, para que o contrato seja justo e possa servir de verdadeiro \u201cmanual de instru\u00e7\u00f5es\u201d para a rela\u00e7\u00e3o estabelecida entre as partes, <strong>\u00e9 fundamental que haja muita clareza sobre os marcos, m\u00e9tricas e responsabilidades <\/strong>de cada uma das partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o sendo t\u00edpico e diante de sua potencial complexidade, as partes correm o risco de constituir um instrumento que, futuramente, n\u00e3o se sustenta de forma v\u00e1lida ou possa vir a ser considerado de parca exequibilidade \u2013 tornando, na pr\u00e1tica, o pacto sem qualquer efeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A esse respeito, citamos o artigo 1.055, \u00a72\u00ba do C\u00f3digo Civil que aparentemente inviabilizaria a aquisi\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria atrav\u00e9s do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 1.055. O capital social divide-se em quotas, iguais ou desiguais, cabendo uma ou diversas a cada s\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a71\u00ba Pela exata estima\u00e7\u00e3o de bens conferidos ao capital social respondem solidariamente todos os s\u00f3cios, at\u00e9 o prazo de cinco anos da data do registro da sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a72\u00ba \u00c9 vedada a contribui\u00e7\u00e3o que consista em presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Assim,<strong> \u00e9 preciso estar atento \u00e0s normas, bem como fixar termos contratuais muito coerentes<\/strong> e atentos aos princ\u00edpios gerais incidentes sobre os contratos em geral para que as previs\u00f5es sejam exequ\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre vesting e stock option?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de os conceitos serem parecidos e guardarem a mesma inten\u00e7\u00e3o, a aplica\u00e7\u00e3o de cada um desses contratos ocorre em situa\u00e7\u00f5es diferentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de <em>\u201cstock option\u201d<\/em>, temos como base legal o artigo 168, \u00a73\u00ba da <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/lei-das-sa\/#:~:text=O%20que%20diz%20a%20Lei%206404%2F76%3F,os%20acionistas%20t%C3%AAm%20responsabilidade%20limitada.\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/lei-das-sa\/#:~:text=O%20que%20diz%20a%20Lei%206404%2F76%3F,os%20acionistas%20t%C3%AAm%20responsabilidade%20limitada.\">Lei 6.404\/1976, da Lei de Sociedade por A\u00e7\u00f5es<\/a>, na parte em que disp\u00f5e sobre \u201ccapital autorizado\u201d, no cap\u00edtulo \u201cModifica\u00e7\u00e3o do Capital Social:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 168. O estatuto pode conter autoriza\u00e7\u00e3o para aumento do capital social independentemente de reforma estatut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 3\u00ba O estatuto pode prever que a companhia, dentro do limite de capital autorizado, e de acordo com plano aprovado pela assembleia-geral, outorgue op\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es a seus administradores ou empregados, ou a pessoas naturais que prestem servi\u00e7os \u00e0 companhia ou a sociedade sob seu controle.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 exatamente o que ocorre no caso de&nbsp;vesting, principalmente no contexto das&nbsp;startups. Vejamos aquilo em que mais se diferem:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da&nbsp;stock option, \u00e9 preciso haver aumento de capital social, autorizado pelo estatuto e assembleia geral; enquanto isso, no contexto das startups, o mais comum \u00e9 a cess\u00e3o de parte das cotas dos j\u00e1 s\u00f3cios em favor dos novos, ap\u00f3s o \u00eaxito esperado e previsto em contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja:<strong> enquanto no primeiro caso h\u00e1 uma regulamenta\u00e7\u00e3o mais expressiva e o contrato de&nbsp;stock option&nbsp;\u00e9, em si, mais robusto<\/strong> e suficiente para a futura aquisi\u00e7\u00e3o de cotas, no caso do&nbsp;vesting&nbsp;h\u00e1 um contrato de cunho obrigacional que prev\u00ea requisitos e consequ\u00eancias jur\u00eddicas n\u00e3o execut\u00e1veis prontamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, o contrato de&nbsp;vesting&nbsp;consubstancia-se em um compromisso para alcan\u00e7ar da qualidade de s\u00f3cios (ou, ap\u00f3s essa conquista, aumentar sua participa\u00e7\u00e3o), que ser\u00e1 perfeita atrav\u00e9s de outro instrumento contratual, sobretudo por conta das peculiaridades das sociedades limitadas (maior parte das micro e pequenas empresas brasileiras) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s sociedades an\u00f4nimas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo pr\u00e1tico de contrato de vesting<\/h2>\n\n\n\n<p>Imagine uma<strong> empresa de sociedade limitada rec\u00e9m-constitu\u00edda<\/strong>, mas com um potencial grande de sucesso devido ao capital intelectual de seus s\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No momento inicial, at\u00e9 por inexperi\u00eancia dos s\u00f3cios-administradores \u2013 que est\u00e3o empreendendo pela primeira vez e ainda n\u00e3o sabem a propor\u00e7\u00e3o que o neg\u00f3cio ir\u00e1 tomar \u2013 n\u00e3o h\u00e1 alto investimento de capital na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O fluxo de caixa ainda \u00e9 baixo, porquanto incipientes os contratos. Nada obstante, \u00e9 preciso de pessoas capacitadas para trabalhar e fazer a empresa funcionar. E, com o tempo, as pessoas indicadas para tais cargos v\u00e3o aparecendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de desempenharem pap\u00e9is cada vez mais relevantes, a empresa ainda n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de pagar sal\u00e1rios melhores, sob pena de inviabiliza\u00e7\u00e3o das atividades. Nada obsta<\/p>\n\n\n\n<p>nte, tem a inten\u00e7\u00e3o de recompensar esses colaboradores e, mais que isso, fideliz\u00e1-los ao prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim,<strong> surge a ideia de bonific\u00e1-los com cotas da pr\u00f3pria empresa para que futuramente sejam tamb\u00e9m s\u00f3cios <\/strong>e possam, proporcionalmente, gozar do sucesso de algo que ajudaram a construir. Nesse momento, para regular essas expectativas, de ambos os lados, \u00e9 que surge o contrato de vesting.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 apenas o retrato de uma startup em fase inicial, para citar um exemplo. H\u00e1, por sua vez, empresas j\u00e1 consolidadas no mercado (inclusive antigas startups), em est\u00e1gio avan\u00e7ado, que tamb\u00e9m adotam essa pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um contrato de vesting?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9&nbsp; muito importante que os contratantes tenham entre si uma rela\u00e7\u00e3o de plena transpar\u00eancia e confian\u00e7a, afinal, como voc\u00ea se prop\u00f5e a ser s\u00f3cio de algu\u00e9m com quem n\u00e3o tem planos e valores em comum?<\/p>\n\n\n\n<p>A prop\u00f3sito, o Contrato de&nbsp;Vesting&nbsp;s\u00f3 deve ser cogitado quando, de fato, a rela\u00e7\u00e3o entre os s\u00f3cios j\u00e1 estabelecidos estiver suficientemente harmonizada. Isso porque n\u00e3o faz o menor sentido ter-se uma rela\u00e7\u00e3o de s\u00f3cios conflituosa e desentendida e ainda prever o ingresso de outras pessoas nesse \u201cbolo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista pr\u00e1tico, \u00e9 imposs\u00edvel prever regras de ingresso na sociedade para uma empresa em que sequer os s\u00f3cios t\u00eam clareza de sua pr\u00f3pria rela\u00e7\u00e3o entre si.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que ser\u00e1 ent\u00e3o previsto no Contrato de&nbsp;Vesting, como requisito para aquisi\u00e7\u00e3o de futura participa\u00e7\u00e3o social se nem os s\u00f3cios definiram entre eles qual \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o e entrega devida a cada um?<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para prever uma altera\u00e7\u00e3o futura no contrato social, \u00e9 preciso que essa rela\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de um bom acordo de s\u00f3cios, j\u00e1 esteja devidamente estabelecida. Esse passo \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ressaltamos que <strong>deve ser dispensada aten\u00e7\u00e3o especial aos seguintes aspectos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As condi\u00e7\u00f5es para que os colabores alcancem a oportunidade de compra de participa\u00e7\u00e3o social sejam de fato fact\u00edveis e mensur\u00e1veis (metas e\/ou tempo); precisa haver clareza, evitando-se todo tipo de ambiguidade no texto e total clareza das condi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es, m\u00e9tricas, avalia\u00e7\u00f5es etc.<\/li>\n\n\n\n<li>As condi\u00e7\u00f5es para ingresso futuro na empresa \u2013 ser\u00e1 uma cess\u00e3o de cotas? Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s cotas de qual s\u00f3cio? Ou ser\u00e1 uma integraliza\u00e7\u00e3o do novo integrante, resultando em aumento do capital social?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 muito importante ficar claro, tamb\u00e9m, a qualidade e quantidade de cotas que ser\u00e3o percebidas. Afinal, o que elas representam no todo? A condi\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio lhe garantir\u00e1 participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es? Em quais e de que forma?<\/li>\n\n\n\n<li>Prever condi\u00e7\u00f5es de indeniza\u00e7\u00e3o em caso de <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/distrato-de-contrato\/\">descumprimento contratual.<\/a> As hip\u00f3teses de rescis\u00e3o devem ser sempre muito bem pensadas!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E, nesse sentido,<strong> \u00e9 indispens\u00e1vel a participa\u00e7\u00e3o de um profissional advogado especialista <\/strong>para que possa compreender o tipo de atividade, o tipo societ\u00e1rio, sugerir e opinar sobre eventuais&nbsp;milestones, e realmente viabilizar essa forma societ\u00e1ria, imaginada para um momento futuro (o que \u00e9 sempre um desafio, ainda mais em um ambiente de incerteza).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O contrato de vesting \u00e9 uma alternativa inteligente e que pode trazer muitos benef\u00edcios para as pessoas envolvidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, <strong>\u00e9 crucial que todas as condi\u00e7\u00f5es estejam muito bem previstas e coordenadas <\/strong>para que, de fato, o contrato cumpra sua fun\u00e7\u00e3o e entregue justi\u00e7a nessa rela\u00e7\u00e3o de reciprocidade.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    #adpost-block_689d13c1846927890f32af7dd41c6d1b.anuncio-post-reverse {\n        display: flex;\n        gap: 24px;\n        border-radius: 8px;\n        width: 100%;\n        max-width: 752px;\n        padding: 40px;\n        background: #e7f4fe;\n        margin: 16px auto;\n    }\n\n    #adpost-block_689d13c1846927890f32af7dd41c6d1b .anuncio-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n        width: 100%;\n        max-width: 333px;\n    }\n\n    #adpost-block_689d13c1846927890f32af7dd41c6d1b .anuncio-container .logo {\n        width: 100%;\n        max-width: 177px;\n        margin: 0;\n    }\n\n    #adpost-block_689d13c1846927890f32af7dd41c6d1b .anuncio-text-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: 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class=\"text\" >Tenha tempo para focar no crescimento do seu escrit\u00f3rio, enquanto o Astrea cuida da sua gest\u00e3o jur\u00eddica com intelig\u00eancia.<\/div>        <\/div>\n       \n        <a class=\"button\" href=\"\/astrea\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=adpost&#038;utm_campaign=campanha-marca-2026\" target=\"_self\">Conhe\u00e7a o Astrea<\/a>    <\/div>\n\n    <div class=\"image-container\">\n        <img decoding=\"async\" class=\"image-desktop\" src=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/adpos-posicionamento-2026-desktop.png\" alt=\"\" \/>\n        <img decoding=\"async\" class=\"image-mobile\" src=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/adpost-posicionamento-2026-mobile.png\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n<\/article>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas e respostas frequentes sobre o tema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o objetivo do contrato de Vvesting?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato de Vesting tem o objetivo de <strong>incentivar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e alinhar os interesses dos s\u00f3cios e empregados<\/strong> com os objetivos de longo prazo da empresa, garantindo que eles tenham direito \u00e0 propriedade das a\u00e7\u00f5es ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o Vesting?<\/h3>\n\n\n\n<p>O Vesting <strong>funciona concedendo aos benefici\u00e1rios um direito gradual de aquisi\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es ao longo de um per\u00edodo espec\u00edfico. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, um contrato pode estipular que um funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito a 25% das a\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o primeiro ano de emprego e o restante ser\u00e1 adquirido de forma igual ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se um benefici\u00e1rio sair da empresa antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo de Vesting?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se um benefici\u00e1rio sair da empresa antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo de Vesting, <strong>ele perder\u00e1 o direito \u00e0s a\u00e7\u00f5es n\u00e3o adquiridas at\u00e9 aquele momento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, geralmente ele mant\u00e9m o direito sobre as a\u00e7\u00f5es adquiridas at\u00e9 a data de sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais elementos de um contrato de Vesting?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um contrato de Vesting geralmente <strong>inclui informa\u00e7\u00f5es como o per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, as condi\u00e7\u00f5es de vesting<\/strong> (como desempenho ou tempo de servi\u00e7o), o <strong>n\u00famero de a\u00e7\u00f5es<\/strong> sujeitas ao Vesting e detalhes sobre o que acontece em caso de sa\u00edda ou aquisi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do contrato de Vesting para uma empresa?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios do contrato de Vesting para uma empresa <strong>incluem a reten\u00e7\u00e3o de talentos-chave, a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios <\/strong>a trabalhar para o sucesso da empresa a longo prazo e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente onde os interesses dos s\u00f3cios e empregados estejam alinhados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais conhecimento pra voc\u00ea<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/domicilio-eleitoral\/\">O que \u00e9 domic\u00edlio eleitoral e como transferi-lo!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/cvm\/\">CVM: o que \u00e9 e rela\u00e7\u00e3o com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/codigo-brasileiro-de-energia-eletrica\/\">O que \u00e9 o C\u00f3digo Brasileiro de Energia El\u00e9trica?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/joint-venture\/\">Joint Venture: confira como funciona essa estrat\u00e9gia<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principio-da-consuncao\/\">O que \u00e9 e como aplicar o princ\u00edpio da consun\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/apropriacao-indebita\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/apropriacao-indebita\/\">O que \u00e9 a apropria\u00e7\u00e3o ind\u00e9bita, atua\u00e7\u00e3o, pena e modalidades<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/isencao-do-irpf-por-doenca-grave\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/isencao-do-irpf-por-doenca-grave\/\">Isen\u00e7\u00e3o de IRPF por Doen\u00e7a Grave: texto completo sobre o tema!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Gostou do texto? Tem alguma d\u00favida ou sugest\u00e3o? Ent\u00e3o compartilhe coma  gente nos coment\u00e1rios abaixo! Vamos adorar responder! <\/em>\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n<style>\r\n  .news-post {\r\n    background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n    padding: 1.5rem;\r\n    border-radius: 6px;\r\n    margin: 1rem 0;\r\n  }\r\n  .news-post .icone {\r\n    display: none;\r\n  }\r\n  .news-post .title {\r\n    font-weight: 700;\r\n    font-size: 16px;\r\n    line-height: 130%;\r\n    text-align: center;\r\n    letter-spacing: -0.5px;\r\n    color: #fff;\r\n    margin-bottom: .9375rem;\r\n  }\r\n  .news-post p {\r\n    font-size: .875rem;\r\n    line-height: 140%;\r\n    text-align: center;\r\n    color: #fff;\r\n    margin-bottom: 1.25rem;\r\n  }\r\n  .news-post .news_button_span {\r\n    font-size: .8125rem;\r\n    display: block;\r\n    padding: .125rem .3125rem;\r\n    color: #fff;\r\n    text-align:left;\r\n  }\r\n  .news-post .news_button_span a {\r\n    color: #fff !important;\r\n    text-decoration: underline;\r\n  }\r\n  .news-post form {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n  .news-post label {\r\n    font-weight: 600;\r\n    font-size: .9375rem;\r\n    line-height: 1.5rem;\r\n    margin-bottom: .5rem;\r\n    color: #fff;\r\n    display: block;\r\n  }\r\n  .news-post input {\r\n    background: #fff;\r\n    border: 1px solid #CBCBD9;\r\n    box-sizing: border-box;\r\n    border-radius: 4px;\r\n    padding: .75rem 1rem;\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n  .news-post button {\r\n    margin-top: .875rem;\r\n    width: 100%;\r\n    min-width: auto;\r\n    background: #FCC632;\r\n    color: #3C48AA;\r\n  }\r\n  .news-post .input {\r\n    position: relative;\r\n    padding-bottom: 10px;\r\n  }\r\n  .news-post .error-message-ad {\r\n    font-size: .875rem;\r\n    line-height: 130%;\r\n    color: #D50021;\r\n    margin-left: 4px;\r\n  }\r\n  .news-post .error {\r\n    border: 1px solid #D50021;\r\n  }\r\n  .news-post #message-form-ad {\r\n    border-radius: 4px;\r\n    padding: 0.7rem;\r\n    font-size:0.8rem;\r\n    text-align: center;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    display: none;\r\n  }\r\n  .news-post #message-form-ad svg {\r\n    margin-right: 8px;\r\n  }\r\n\r\n  @media(min-width: 561px) {\r\n    .news-post {\r\n      position: relative;\r\n      background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n      width: calc(100% - 30px);\r\n    }\r\n    .news-post .icone {\r\n      display: block;\r\n      position: absolute;\r\n      right: -30px;\r\n      top: 65px;\r\n      max-width: 142px;\r\n      width: 100%;\r\n      height: auto;\r\n      margin: 0;\r\n    }\r\n    .news-post .title {\r\n      font-size: 1.125rem;\r\n      text-align: left;\r\n      \/* padding-right: 3.75rem; 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