{"id":8837,"date":"2023-01-02T17:51:38","date_gmt":"2023-01-02T20:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/aurum.com.br\/blog\/direito-do-trabalho\/"},"modified":"2023-09-13T14:44:21","modified_gmt":"2023-09-13T17:44:21","slug":"direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Guia completo sobre Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">O<strong> Direito do Trabalho<\/strong> \u00e9 um ramo do direito privado que regula as rela\u00e7\u00f5es de trabalho na sociedade, ditando as leis e regras entre empregados e empregadores. Dessa forma, o direito trabalhista regulamenta os direitos individuais dos trabalhadores e os direitos coletivos que englobam as rela\u00e7\u00f5es sindicais.<\/pre>\n\n\n\n<p>Segundo V\u00f3lia Bomfim Cassar, o Direito do Trabalho \u00e9 um sistema jur\u00eddico permeado por institutos e valores, regras e princ\u00edpios, dirigidos aos trabalhadores e aos empregadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Direito do Trabalho visa a prote\u00e7\u00e3o da sociedade trabalhadora e a constru\u00e7\u00e3o de um contrato trabalhista \u00e9 sempre norteado pelos princ\u00edpios constitucionais, em especial a dignidade da pessoa humana. Assim, essa \u00e1rea do Direito se preocupa em garantir condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de um trabalho digno, permitindo a cria\u00e7\u00e3o de regras particulares que tragam vantagens aos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Continue a leitura para saber mais sobre os principais pontos do Direito do Trabalho! \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Direito do Trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O<strong> Direito do Trabalho<\/strong> \u00e9 um ramo do direito privado que regula as rela\u00e7\u00f5es de trabalho na sociedade. A partir dele surgem todas as regras que envolvem os direitos individuais dos trabalhadores e os direitos coletivos que englobam as rela\u00e7\u00f5es sindicais.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme explica o professor Luciano Martinez, o Direito do Trabalho pode ser definido como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>conjunto de princ\u00edpios e regras que regulam a presta\u00e7\u00e3o do trabalho subordinado, e excepcionalmente do trabalho aut\u00f4nomo, no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es laborais individuais ou coletivas, bem como as consequ\u00eancias jur\u00eddicas delas emergentes<\/em>.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/o-que-e-direito-do-trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17059\" srcset=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/o-que-e-direito-do-trabalho.jpg 1080w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/o-que-e-direito-do-trabalho-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/o-que-e-direito-do-trabalho-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/o-que-e-direito-do-trabalho-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/o-que-e-direito-do-trabalho-96x96.jpg 96w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Veja o que \u00e9 Direito do Trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como surgiu o Direito do Trabalho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A sociedade humana, historicamente, se funda a partir do trabalho \u2014 que \u00e9 o considerado o fator primordial para a persecu\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria sobreviv\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida que as sociedades foram evoluindo ao longo do tempo, o trabalho foi alterando sua forma, evoluindo do trabalho servil para as rela\u00e7\u00f5es de emprego organizadas a partir do S\u00e9culo XVIII.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>direitos trabalhistas surgem como o primeiro direito social resultante do conflito de classes sociais<\/strong>, fomentados principalmente por fatos hist\u00f3ricos dentro da revolu\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo desses fatos hist\u00f3ricos \u00e9 o surgimento do modelo ideol\u00f3gico orientado por Karl Marx e da Igreja Cat\u00f3lica, com a Enc\u00edclica Rerum Novarum, em 1891, para conclamar a harmonia entre o capital e o trabalho em virtude da evid\u00eancia dos novos tempos, com a sua consolida\u00e7\u00e3o a partir do t\u00e9rmino da Primeira Guerra Mundial, em 1918.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/clt\/\"><em>Leia tamb\u00e9m: Guia completo da CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os princ\u00edpios do direito do trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principios-do-direito-do-trabalho\/\">princ\u00edpios do direito do trabalho<\/a> traduzem sua natureza de instrumento de pacifica\u00e7\u00e3o social dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel constatar que a principiologia deste ramo est\u00e1 ligada principalmente em<strong> trazer equil\u00edbrio no contraste entre capital e for\u00e7a de trabalho e, por conseguinte, proteger o trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Am\u00e9rico Pl\u00e1 Rodriguez, escritor uruguaio, numerou 7 princ\u00edpios, entretanto h\u00e1 4 princ\u00edpios que s\u00e3o os mais relevantes para o nosso estudo. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da irrenunciabilidade de direitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Princ\u00edpio da primazia da realidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Confira a seguir as caracter\u00edsticas de cada um dos princ\u00edpios citados!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prote\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o se desdobra em:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">In dubio pro oper\u00e1rio:&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Determina que caso uma norma possibilite interpreta\u00e7\u00f5es diversas, deve ser aplicada a <strong>interpreta\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel ao trabalhador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Norma mais favor\u00e1vel:&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Diante de v\u00e1rias normas provenientes de diferentes fontes formais, deve-se aplicar sempre a que mais favore\u00e7a aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica:&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Determina que a condi\u00e7\u00e3o anteriormente reconhecida seja respeitada, desde que seja mais favor\u00e1vel ao trabalhador em compara\u00e7\u00e3o com a nova norma aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Irrenunciabilidade de direitos<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Os indiv\u00edduos n\u00e3o podem abdicar dos direitos concedidos pelo ordenamento<\/strong>, seja voluntariamente, em car\u00e1ter amplo e por antecipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/h3>\n\n\n\n<p>Determina que o objetivo do direito do trabalho s\u00f3 se perpetua a partir da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego. Assim, a legisla\u00e7\u00e3o preza sempre pela sua manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primazia da realidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Determina que caso haja discord\u00e2ncia entre o que ocorre na pr\u00e1tica e o que emerge de documentos, deve-se dar prefer\u00eancia ao que ocorre na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/natureza-juridica-do-direito-do-trabalho\/\"><em>Leia tamb\u00e9m: Qual a natureza jur\u00eddica do Direito do Trabalho?<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os Direitos Trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem uma infinidade de direitos trabalhistas dispostos tanto na <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/clt\/\">CLT<\/a> quanto nos demais ordenamentos esparsos. Al\u00e9m disso, o Direito do Trabalho possui fontes aut\u00f4nomas de direito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, uma <strong>grande parcela dos direitos dos trabalhadores n\u00e3o decorre da legisla\u00e7\u00e3o em si, mas das negocia\u00e7\u00f5es coletivas firmados pelos \u00f3rg\u00e3os representativos das classes<\/strong>, chamados de sindicatos, e consolidadas em instrumentos chamados Conven\u00e7\u00f5es ou Acordos Coletivos de Trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os principais direitos assegurados pela legisla\u00e7\u00e3o, podemos citar os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamento do sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>A obrigatoriedade de pagamento de sal\u00e1rio est\u00e1 institu\u00edda no artigo 7\u00ba, IV, da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>, garantindo que nenhum trabalhador poder\u00e1 receber menos que o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">FGTS<\/h3>\n\n\n\n<p>O fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o \u00e9 um fundo constitu\u00eddo por dep\u00f3sitos mensais feitos empregadores no valor de oito por cento das remunera\u00e7\u00f5es que lhes s\u00e3o pagas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O valor permanece retido, podendo ser utilizado em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como por exemplo, na hip\u00f3tese de demiss\u00e3o sem justa causa, e \u00e9 assegurado pelo artigo 7\u00ba, III, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal &#8211; <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/cf-88\/\">CF\/88<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro Trabalhista<\/h3>\n\n\n\n<p>Pelo artigo 13\u00ba da CLT, a Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social \u00e9 direito do trabalhador ser devidamente registrado, sendo obrigat\u00f3ria para o exerc\u00edcio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em car\u00e1ter tempor\u00e1rio, e para o exerc\u00edcio por conta pr\u00f3pria de atividade profissional remunerada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas Extras<\/h3>\n\n\n\n<p>A jornada de trabalho de no m\u00e1ximo 8h di\u00e1rias e 44h semanais est\u00e1 estabelecida no artigo 7\u00ba, XIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p>O eventual extrapolamento deste limite dever\u00e1 implicar o pagamento de horas extras remuneradas com o acr\u00e9scimo de pelo menos 50% da hora normal de trabalho, conforme estabelecido no inciso XVI do mesmo artigo da Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vale-Transporte<\/h3>\n\n\n\n<p>O vale-transporte \u00e9 uma indeniza\u00e7\u00e3o, regulamentada pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l7418.htm#:~:text=LEI%20No%207.418%2C%20DE%2016%20DE%20DEZEMBRO%20DE%201985.&amp;text=Institui%20o%20Vale%2DTransporte%20e,Art.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 7418<\/a>, paga ao empregado para custear o deslocamento no trajeto resid\u00eancia-trabalho atrav\u00e9s de transporte p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma verba rateada entre empregado e empregador. O empregado se responsabiliza at\u00e9 o limite de 6% do seu sal\u00e1rio base, sendo o excedente pago pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional Noturno<\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme o artigo 73 da CLT e o Artigo 7\u00ba, IX, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o trabalho realizado durante os per\u00edodos noturnos, compreendidos para os trabalhadores urbanos entre as 22h00 e as 5h00 da manh\u00e3, dever\u00e1 ser remunerado com um adicional de 20% sobre a hora normal.<\/p>\n\n\n\n<p>A hora de trabalho noturno \u00e9 computada como sendo 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, a hora noturna passa a ser apenas 52 minutos e 30 segundos e n\u00e3o 60 minutos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a maternidade e paternidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a maternidade e <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\">licen\u00e7a paternidade<\/a> s\u00e3o hip\u00f3teses de interrup\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho\/\">contrato de trabalho<\/a>, ou seja, situa\u00e7\u00f5es em que o empregado poder\u00e1 se ausentar do trabalho, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a maternidade\/paternidade \u00e9 aquela concedida na alta m\u00e9dica da m\u00e3e ou da crian\u00e7a na hip\u00f3tese de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filho menor de 12 anos de idade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para a m\u00e3e, \u00e9 concedido 120 dias, enquanto ao pai \u00e9 concedido de 5 a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, regulamentado pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4090.htm#:~:text=LEI%20No%204.090%2C%20DE%2013%20DE%20JULHO%20DE%201962.&amp;text=Institui%20a%20Gratifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20Natal%20para%20os%20Trabalhadores.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 4090<\/a>, \u00e9&nbsp; uma gratifica\u00e7\u00e3o paga aos empregados no valor 1\/12 (um doze avos) do sal\u00e1rio do m\u00eas de dezembro por m\u00eas trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 computado o m\u00eas inteiro a partir de 15 dias efetivamente trabalhados e garantido o pagamento proporcional em caso de rompimento sem justa causa do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias est\u00e3o estabelecidas no artigo 7\u00ba, XVII, da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> e regulamentadas nos artigos 129 e seguintes da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma que a licen\u00e7a maternidade, as f\u00e9rias s\u00e3o um tipo de interrup\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho, no qual o empregado poder\u00e1 se ausentar por um per\u00edodo de at\u00e9 30 dias sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer jus \u00e0s f\u00e9rias, o empregado dever\u00e1 trabalhar por 12 meses para concluir o per\u00edodo aquisitivo, iniciando-se, assim, o per\u00edodo concessivo, no qual o empregador, nos pr\u00f3ximos 12 meses, ser\u00e1 obrigado a conced\u00ea-la.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias poder\u00e3o ser individuais ou coletivas, quando a coletividade de trabalhadores entram simultaneamente em recesso por determina\u00e7\u00e3o da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero de dias de f\u00e9rias varia conforme as faltas injustificadas do trabalhador: se houver mais de 5 faltas durante o ano, haver\u00e1 progressivamente um desconto no n\u00famero de dias que o empregado poder\u00e1 permanecer de f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias poder\u00e3o tamb\u00e9m ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos para f\u00e9rias individuais e dois per\u00edodos para f\u00e9rias coletivas, sendo que, na primeira hip\u00f3tese um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos e, na segunda hip\u00f3tese, nenhum deles poder\u00e1 ser inferior a 10 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verbas rescis\u00f3rias<\/h3>\n\n\n\n<p>O rompimento da rela\u00e7\u00e3o de emprego gera um saldo, a partir da modalidade da ruptura contratual, que dever\u00e1 ser pago pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>O prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias, pelo artigo 477 da CLT, \u00e9 de 10 dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato, gerando uma multa no valor do \u00faltimo sal\u00e1rio percebido em caso de descumprimento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"> Verbas rescis\u00f3rias de contrato por prazo indeterminado<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>INICIATIVA DO EMPREGADOR<\/strong> <br>(sem justa causa)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>INICIATIVA DO EMPREGADO<\/strong><br> (sem justa causa) <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>INICIATIVA DO EMPREGADO<\/strong><br> (com justa causa) <\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; Saldo de sal\u00e1rio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; Saldo de sal\u00e1rio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; Saldo de Sal\u00e1rios<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; Aviso pr\u00e9vio, caso seja indenizado<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; F\u00e9rias e d\u00e9cimo terceiro proporcionais<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; F\u00e9rias vencidas<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; Multa de 40% do saldo do FGTS<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; F\u00e9rias vencidas<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; F\u00e9rias e d\u00e9cimo terceiro proporcionais<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">&#8211; F\u00e9rias vencidas<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/direito-do-trabalho-e-uma-boa-area\/\"><em>Leia tamb\u00e9m: Descubra se o Direito do Trabalho \u00e9 uma boa \u00e1rea para voc\u00ea.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforma Trabalhista: o que mudou na lei trabalhista?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-lei-13467\/\">reforma trabalhista<\/a> de 2017 alterou profundamente a CLT, instituindo novas modalidades de trabalho como o <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/teletrabalho\/\">teletrabalho<\/a>, regulamentando banco de horas e jornadas de trabalho espec\u00edficas, como 12&#215;36, que at\u00e9 ent\u00e3o eram institu\u00eddas apenas por Conven\u00e7\u00e3o Coletiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Reforma tamb\u00e9m trouxe altera\u00e7\u00f5es em Leis espec\u00edficas, como a Lei de Trabalho Tempor\u00e1rio, que passou a permitir a terceiriza\u00e7\u00e3o de atividade meio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/nova-lei-trabalhista\/\"><em>Leia tamb\u00e9m: Mudan\u00e7as da Nova Lei Trabalhista nos direitos coletivos e individuais.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<style>\n    #adpost-block_785ef87b91806bac79b587326e6c099e.anuncio-post-reverse {\n        display: flex;\n        gap: 24px;\n        border-radius: 8px;\n        width: 100%;\n        max-width: 752px;\n        padding: 40px;\n        background: #e7f4fe;\n        margin: 16px auto;\n    }\n\n    #adpost-block_785ef87b91806bac79b587326e6c099e .anuncio-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n        width: 100%;\n 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coletividade dos empregados e os empregadores, a fim de que se garanta sempre a melhor condi\u00e7\u00e3o poss\u00edvel para a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, seu papel integrativo \u00e9 de suma import\u00e2ncia, n\u00e3o apenas para o trabalhador, individualmente falando, que passa a ter a garantia de seus direitos, mas tamb\u00e9m para a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Vimos neste artigo a import\u00e2ncia do direito do trabalho e sua amplitude. Trata-se de um ramo que nasceu a partir do conflito de classes, visando trazer um equil\u00edbrio entre aqueles que detinham os meios de produ\u00e7\u00e3o e aqueles que vendiam sua for\u00e7a de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>Direito do Trabalho, desde o S\u00e9culo XVIII, vem evoluindo gradativamente como um reflexo da sociedade<\/strong>, trazendo sempre como fundamento ser um instrumento de pacifica\u00e7\u00e3o social e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Vimos tamb\u00e9m como s\u00e3o vastos os direitos atualmente garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o, abordando alguns dos principais direitos garantidos pela constitui\u00e7\u00e3o e, principalmente, majorados pelas negocia\u00e7\u00f5es coletivas firmadas pelos Sindicatos \u2014 agentes importantes na obten\u00e7\u00e3o das reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais conhecimento para voc\u00ea<\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea gostou deste texto e deseja seguir a leitura em temas sobre direito e advocacia, vale a pena conferir os seguintes materiais:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/entenda-o-que-e-e-as-principais-caracteristicas-da-reproducao-assistida\/\">Entenda o que \u00e9 e as principais caracter\u00edsticas da reprodu\u00e7\u00e3o assistida<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/lei-da-saf\/\">O que \u00e9 e o que muda com a Lei da SAF<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/lei-menino-bernardo\/\">Confira o que \u00e9 e como surgiu a Lei Menino Bernardo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/gestao-de-tarefas\/\">Gest\u00e3o de tarefas na advocacia: 3 t\u00e9cnicas definitivas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/dano-moral-trabalhista\/\">Dano moral trabalhista: principais mudan\u00e7as ap\u00f3s a reforma<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/mp-936\">MP 936 comentada para advogados: principais artigos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/recurso-de-revista\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/recurso-de-revista\/\">Recurso de revista: guia completo sobre como funciona no processo do trabalho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/rito-sumarissimo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/rito-sumarissimo\/\">Saiba o que \u00e9 o Rito Sumar\u00edssimo na Justi\u00e7a do Trabalho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/comodato\/\">Entenda como funciona o contrato de comodato<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/agravo-de-peticao\/\">Principais aspectos e hip\u00f3teses de cabimento do agravo de peti\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/capacidade-civil\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/capacidade-civil\/\">Capacidade civil no Direito Brasileiro<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/salario-maternidade\/\">Sal\u00e1rio-maternidade: como funciona, quem tem direito e mais!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/periodo-de-graca\/\">Saiba como funciona e quais os prazos do per\u00edodo de gra\u00e7a<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/liberdade-provisoria\/\">O que \u00e9 e quais s\u00e3o os tipos de Liberdade Provis\u00f3ria?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/nirf\/\">Entenda o que \u00e9 NIRF e veja como consultar!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>\r\n  .news-post {\r\n    background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n    padding: 1.5rem;\r\n    border-radius: 6px;\r\n    margin: 1rem 0;\r\n  }\r\n  .news-post .icone {\r\n  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Conta aqui nos coment\u00e1rios \ud83d\ude09<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Direito do Trabalho \u00e9 um ramo do direito privado que regula as rela\u00e7\u00f5es de trabalho na sociedade, ditando as leis e regras entre empregados e empregadores. Dessa forma, o direito trabalhista regulamenta os direitos individuais dos trabalhadores e os direitos coletivos que englobam as rela\u00e7\u00f5es sindicais. 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