{"id":8501,"date":"2025-08-14T20:18:00","date_gmt":"2025-08-14T23:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aurum.com.br\/blog\/planejamento-sucessorio\/"},"modified":"2025-08-15T01:18:14","modified_gmt":"2025-08-15T04:18:14","slug":"planejamento-sucessorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/planejamento-sucessorio\/","title":{"rendered":"Aspectos essenciais para advogados sobre planejamento sucess\u00f3rio"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">O <strong>planejamento sucess\u00f3rio<\/strong> \u00e9 um instrumento jur\u00eddico que viabiliza, de forma amena e eficaz, a transfer\u00eancia de patrim\u00f4nio de uma pessoa ap\u00f3s a sua morte. Traz disposi\u00e7\u00f5es que seguem o desejo daquele que amealhou o patrim\u00f4nio.<\/pre>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas t\u00eam medo de falar na palavra morte e, consequentemente, medo de <strong>realizar atos como <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/testamento\/\">testamento<\/a> e doa\u00e7\u00f5es em vida<\/strong>. Assim, abst\u00eam-se de dispor a suas vontades e acabam deixando para seus herdeiros o \u00e1rduo trabalho de realizar a divis\u00e3o do patrim\u00f4nio amealhado durante suas vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o piora quando entre os bens herdados se encontra uma <strong>pessoa jur\u00eddica &#8211; uma empresa.<\/strong> S\u00e3o diversos os problemas enfrentados pelos herdeiros, tais como: opini\u00f5es conflitantes, competi\u00e7\u00e3o, disputa de poder, problemas de relacionamento entre familiares, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>O planejamento sucess\u00f3rio <strong>viabiliza a transfer\u00eancia do patrim\u00f4nio de uma forma mais amena<\/strong>. Isso porque suas disposi\u00e7\u00f5es seguem o desejo daquele que amealhou o patrim\u00f4nio e que, na maioria das vezes, possui voz determinante no seio familiar. E \u00e9 papel do advogado apresentar algumas solu\u00e7\u00f5es nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste texto, vou compartilhar algumas das vantagens do planejamento sucess\u00f3rio, tanto para pessoas f\u00edsicas quanto jur\u00eddicas. Al\u00e9m disso, vou focar em alternativas que o profissional do direito pode oferecer aos seus clientes. Boa leitura! \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o planejamento sucess\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo Daniele Teixeira, em sua obra \u201cNo\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias do <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/direito-das-sucessoes\/\">direito das sucess\u00f5es<\/a>\u201d, o planejamento sucess\u00f3rio \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>O instrumento jur\u00eddico que permite a ado\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia voltada para a transfer\u00eancia eficaz e eficiente do patrim\u00f4nio de uma pessoa ap\u00f3s a sua morte&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de realizar o planejamento sucess\u00f3rio<\/h2>\n\n\n\n<p>Engana-se quem acha que o planejamento sucess\u00f3rio deve ser realizado quando temos uma idade avan\u00e7ada. Pelo contr\u00e1rio, a sucess\u00e3o patrimonial <strong>deve ser pensada a partir do momento que passamos a desenvolver uma atividade lucrativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoa f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea que \u00e9 <strong>solteiro e sem filhos<\/strong>, para quem quer deixar seus bens? Para seus pais? Gostaria de beneficiar um irm\u00e3o ou um tio querido? No caso em quest\u00e3o, se voc\u00ea n\u00e3o tomar provid\u00eancias, seus bens, em sua totalidade, ser\u00e3o disponibilizados para os ascendentes, ou seja, pai, m\u00e3e ou av\u00f3s. \u00c9 o que disp\u00f5e a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve-se pensar no planejamento sucess\u00f3rio quando se pensa em <strong>casar ou manter uma uni\u00e3o est\u00e1vel<\/strong>. E aqui fica a dica: antes de qualquer outro preparativo de casamento, o futuro casal deve procurar um advogado para se inteirar sobre os regimes de bens e realizar uma escolha de forma consciente. Desta maneira, evita se sujeitar a um regime de casamento por desconhecer as demais op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o de <strong>pacto nupcial<\/strong> evitaria diversas brigas judiciais na partilha de bens em div\u00f3rcios. Al\u00e9m disso, evitaria que um c\u00f4njuge possa ter direito em empresa familiar constitu\u00edda pelos pais do outro.<\/p>\n\n\n\n<p>O planejamento sucess\u00f3rio propicia, no plano da pessoa f\u00edsica, a <strong>possibilidade de dispor de seus bens como lhe conv\u00e9m<\/strong>, com as limita\u00e7\u00f5es estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o brasileira. Al\u00e9m disso, evita que os familiares se eternizem em discuss\u00f5es em processo de invent\u00e1rio poupando a perda de patrim\u00f4nio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoa jur\u00eddica<\/h3>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito da pessoa jur\u00eddica, com o planejamento sucess\u00f3rio \u00e9 poss\u00edvel mapear os profissionais, incentivar o desenvolvimento e forma\u00e7\u00e3o de novos l\u00edderes, reter talentos, reduzir custos de contrata\u00e7\u00e3o, estabelecer par\u00e2metros para solucionar conflitos, entre outros <strong>benef\u00edcios que podem perpetuar a empresa para as futuras gera\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O planejamento <strong>facilita a sucess\u00e3o heredit\u00e1ria, especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao processo judicial de invent\u00e1rio<\/strong>. Este, que al\u00e9m do alto custo, pode tornar a partilha lenta, refletindo uma situa\u00e7\u00e3o, negativamente no desenvolvimento das empresas operacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um planejamento sucess\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula pronta, pois o trabalho <strong>depender\u00e1 de an\u00e1lises de diversos fatores e fatos<\/strong>. Inicialmente \u00e9 necess\u00e1rio identificar o patrim\u00f4nio existente, o organograma familiar, o regime de casamento das pessoas principais, os processos judiciais em curso, as d\u00edvidas existentes, os neg\u00f3cios e empresas operacionais, os conflitos entre familiares, os prop\u00f3sitos de vida daqueles que constitu\u00edram o patrim\u00f4nio e de seus herdeiros, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nesta an\u00e1lise, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>adequar as quest\u00f5es familiares e desejos com as restri\u00e7\u00f5es<\/strong> constantes da legisla\u00e7\u00e3o de sucess\u00e3o.&nbsp; \u00c9 necess\u00e1rio ter em mente que os herdeiros necess\u00e1rios t\u00eam na lei 50% dos bens garantidos, por\u00e9m os herdeiros facultativos podem ser totalmente exclu\u00eddos se essa for a vontade da pessoa. Os bens testamentados podem ser deixados para amigos, familiares mais distantes ou mesmo institui\u00e7\u00f5es, igrejas ou ONG\u2019s.<\/p>\n\n\n\n<p>Os instrumentos a serem utilizados s\u00e3o: pactos antenupciais, testamentos, doa\u00e7\u00f5es, <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/holding-familiar\/\">holding familiar<\/a>, entre outros. \u00c9 poss\u00edvel ainda se estabelecer disposi\u00e7\u00f5es de usufruto, <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/impenhorabilidade-do-bem-de-familia\/\">impenhorabilidade<\/a>, incomunicabilidade e inalienabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planejamento sucess\u00f3rio empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sucess\u00e3o empresarial, o trabalho \u00e9 mais complexo, pois ser\u00e1 necess\u00e1rio <strong>obter respostas aos seguintes questionamentos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quem assumir\u00e1 o controle da empresa?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quem ser\u00e1 selecionado para o controle da empresa?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como ser\u00e1 a continuidade dos investimentos?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como ser\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o dos familiares que n\u00e3o participar\u00e3o da gest\u00e3o?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qual o grau de depend\u00eancia da fam\u00edlia no neg\u00f3cio?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os dilemas entre familiares devem ser discutidos e superados em prol da perpetuidade empresarial. Um bom plano de sucess\u00e3o deve estar fundamentado nas seguintes premissas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que a alta dire\u00e7\u00e3o esteja comprometida em seu planejamento e execu\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar atender aos objetivos reais da fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia os impactos das escolhas sobre os stakeholders (s\u00e3o pessoas que t\u00eam interesse na gest\u00e3o de empresas ou na gest\u00e3o de projetos);<\/li>\n\n\n\n<li>Deve verificar o real interesse dos candidatos \u00e0 sucess\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Deve considerar op\u00e7\u00f5es externas para o corpo diretivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Deve fundamentar a legitimidade do sucesso em compet\u00eancias t\u00e9cnicas e habilidades de lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Deve possibilitar apoio e suporte aos escolhidos a participar do corpo diretivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Deve planejar pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o ou recoloca\u00e7\u00e3o para dos candidatos preteridos;<\/li>\n\n\n\n<li>Os perfis pessoais devem ser alinhados com os objetivos empresariais e com o planejamento estrat\u00e9gico no m\u00e9dio e longo prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar as regras de governan\u00e7a familiar, societ\u00e1ria e corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Da resposta aos questionamentos, e aplicando as premissas elencadas, ser\u00e3o criadas as estruturas necess\u00e1rias, tais como o conselho de fam\u00edlia, conselho de sociedade e c\u00f3digo de conduta \u00e9tica familiar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale frisar que a execu\u00e7\u00e3o do plano envolve, inclusive, <strong>o treinamento da fam\u00edlia e o seu acompanhamento por anos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>  <em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/salario-de-beneficio\/\">O que \u00e9 sal\u00e1rio de benef\u00edcio, como calcular e o que diz a lei<\/a>!<\/em>  <\/p>\n\n\n\n<style>\n    #adpost-block_6022fe8debbcbf68dbc4dd36f7d7e9f5.anuncio-post-reverse {\n        display: flex;\n        gap: 24px;\n        border-radius: 8px;\n        width: 100%;\n        max-width: 752px;\n        padding: 40px;\n        background: #e7f4fe;\n        margin: 16px auto;\n    }\n\n    #adpost-block_6022fe8debbcbf68dbc4dd36f7d7e9f5 .anuncio-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n        width: 100%;\n        max-width: 333px;\n    }\n\n    #adpost-block_6022fe8debbcbf68dbc4dd36f7d7e9f5 .anuncio-container .logo {\n        width: 100%;\n        max-width: 177px;\n        margin: 0;\n    }\n\n    #adpost-block_6022fe8debbcbf68dbc4dd36f7d7e9f5 .anuncio-text-container {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    #adpost-block_6022fe8debbcbf68dbc4dd36f7d7e9f5 .anuncio-text-container .title {\n        font-family: 'Ubuntu';\n        font-size: 1.5rem; 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Mesmo n\u00e3o sendo o ideal, isso acaba causando uma rela\u00e7\u00e3o \u00edntima entre <strong>propriedade familiar e gest\u00e3o da empresa<\/strong>. Assim, adotar t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias jur\u00eddicas \u00e9 essencial para garantir maior longevidade para as empresas e prote\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, vou falar um pouco sobre 3 delas: a cl\u00e1usula de incomunicabilidade, a pol\u00edtica de trabalho na empresa e o family office.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Cl\u00e1usula de incomunicabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Tem como fun\u00e7\u00e3o impedir que determinado bem integre o patrim\u00f4nio comum do benefici\u00e1rio casado sob o regime de comunh\u00e3o universal, fazendo com que esse bem n\u00e3o fa\u00e7a parte da partilha em caso de <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/divorcio-litigioso\/\">div\u00f3rcio<\/a> ou separa\u00e7\u00e3o. Assim, e<strong>vita que bens herdados por um dos c\u00f4njuges sejam dilapidados pelo outro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito utilizada em testamentos ou em doa\u00e7\u00e3o e preserva a organiza\u00e7\u00e3o empresarial de desaven\u00e7as causadas por falecimento ou separa\u00e7\u00e3o de um dos membros da fam\u00edlia. O advogado precisa estar atento, pois, para ter efic\u00e1cia perante terceiros, a cl\u00e1usula de incomunicabilidade<strong> deve ser registrada no Cart\u00f3rio de Registro Civil e na Junta Comercial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Pol\u00edtica de trabalho na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Geralmente, esse tipo de protocolo regula a pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o de membros da fam\u00edlia dentro das empresas familiares. Como regra, permite que haja contrata\u00e7\u00e3o para ocupa\u00e7\u00e3o de cargos compat\u00edveis com seus conhecimentos t\u00e9cnicos e \u00e1reas afins.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum, tamb\u00e9m, que o ingresso de membros da fam\u00edlia seja limitado a determinado n\u00famero de pessoas. Outro ponto \u00e9 o das condi\u00e7\u00f5es de acesso dos membros da fam\u00edlia aos cargos da empresa, que podem incluir forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica relacionada ao cargo e experi\u00eancia em outras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 ponto das pol\u00edticas de trabalho de familiares na empresa. Os pactos costumam impor que os valores ser\u00e3o estabelecidos conforme os padr\u00f5es do mercado e das normas da pr\u00f3pria empresa, sem privil\u00e9gios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Family office<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 utilizado para a gest\u00e3o de investimentos familiares, como participa\u00e7\u00f5es em empresas, a\u00e7\u00f5es, im\u00f3veis, etc. Visa assegurar aos membros da fam\u00edlia renda desvinculada das empresas, especialmente para aqueles da segunda e terceira gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O p\u0155incipal ponto para que o <em>family office<\/em> funcione \u00e9 que ele possua um regramento formal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Extra: holding familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse assunto j\u00e1 foi tema principal de outro texto escrito por mim aqui para o blog da Aurum. Basicamente, a <em><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/holding-familiar\/\">holding familiar<\/a><\/em> \u00e9 uma empresa para controlar o patrim\u00f4nio de pessoas f\u00edsicas da mesma fam\u00edlia para proteger os ativos e planejar as regras de gest\u00e3o corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como se v\u00ea, todo o planejamento sucess\u00f3rio empresarial exige tempo, prepara\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e uma complexa an\u00e1lise dos objetivos empresariais e de seus sucessores. Finalmente ressalto que, mais do que elaborar um plano de sucess\u00e3o, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio mant\u00ea-lo funcional, atualizado e pass\u00edvel de melhorias cont\u00ednuas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais conhecimento para voc\u00ea<\/h3>\n\n\n\n<p>Siga navegando pelo blog da Aurum para conferir outros conte\u00fados sobre direito e advocacia. Indico os seguintes temas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/principios-gerais-do-direito\/\">Princ\u00edpios gerais do direito<\/a>: conhe\u00e7a os mais importantes<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/lei-dos-juizados-especiais\/\">Lei dos Juizados Especiais<\/a>: entenda os impasses acerca do tema<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/embargos-de-declaracao-trabalhista\/\">Embargos de declara\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a>: tire suas d\u00favidas<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/recurso-adesivo\/\">Recurso adesivo<\/a>: entenda como funciona e seus requisitos<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/contrato-social\/\">Contrato social<\/a> e estatuto: aspectos jur\u00eddicos e diferen\u00e7as<\/li>\n\n\n\n<li>O que \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/revisao-da-vida-toda\/\">revis\u00e3o da vida toda<\/a> e como aplicar<\/li>\n\n\n\n<li>Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/salario-familia\/\">sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/a> e confira como receb\u00ea-lo!<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/holding-familiar\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/holding-familiar\/\">[GUIA] Holding familiar<\/a>: o que \u00e9, como funciona e mais!<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/seguridade-social\/\">Entenda o que \u00e9 Seguridade Social e o que diz a lei<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Gostou do texto? Tem alguma sugest\u00e3o ou d\u00favida? Compartilhe com a gente nos coment\u00e1rios abaixo!<\/em> \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n<style>\r\n  .news-post {\r\n    background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n    padding: 1.5rem;\r\n    border-radius: 6px;\r\n    margin: 1rem 0;\r\n  }\r\n  .news-post .icone {\r\n    display: none;\r\n  }\r\n  .news-post .title {\r\n    font-weight: 700;\r\n    font-size: 16px;\r\n    line-height: 130%;\r\n    text-align: center;\r\n    letter-spacing: -0.5px;\r\n    color: #fff;\r\n    margin-bottom: .9375rem;\r\n  }\r\n  .news-post p {\r\n    font-size: .875rem;\r\n    line-height: 140%;\r\n    text-align: center;\r\n    color: #fff;\r\n    margin-bottom: 1.25rem;\r\n  }\r\n  .news-post .news_button_span {\r\n    font-size: .8125rem;\r\n    display: block;\r\n    padding: .125rem .3125rem;\r\n    color: #fff;\r\n    text-align:left;\r\n  }\r\n  .news-post .news_button_span a {\r\n    color: #fff !important;\r\n    text-decoration: underline;\r\n  }\r\n  .news-post form {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n  .news-post label {\r\n    font-weight: 600;\r\n    font-size: .9375rem;\r\n    line-height: 1.5rem;\r\n    margin-bottom: .5rem;\r\n    color: #fff;\r\n    display: block;\r\n  }\r\n  .news-post input {\r\n    background: #fff;\r\n    border: 1px solid #CBCBD9;\r\n    box-sizing: border-box;\r\n    border-radius: 4px;\r\n    padding: .75rem 1rem;\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n  .news-post button {\r\n    margin-top: .875rem;\r\n    width: 100%;\r\n    min-width: auto;\r\n    background: #FCC632;\r\n    color: #3C48AA;\r\n  }\r\n  .news-post .input {\r\n    position: relative;\r\n    padding-bottom: 10px;\r\n  }\r\n  .news-post .error-message-ad {\r\n    font-size: .875rem;\r\n    line-height: 130%;\r\n    color: #D50021;\r\n    margin-left: 4px;\r\n  }\r\n  .news-post .error {\r\n    border: 1px solid #D50021;\r\n  }\r\n  .news-post #message-form-ad {\r\n    border-radius: 4px;\r\n    padding: 0.7rem;\r\n    font-size:0.8rem;\r\n    text-align: center;\r\n    align-items: center;\r\n    justify-content: center;\r\n    display: none;\r\n  }\r\n  .news-post #message-form-ad svg {\r\n    margin-right: 8px;\r\n  }\r\n\r\n  @media(min-width: 561px) {\r\n    .news-post {\r\n      position: relative;\r\n      background: url('https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/bg-news-artigo.svg') no-repeat top center #3C48AA;\r\n      width: calc(100% - 30px);\r\n    }\r\n    .news-post .icone {\r\n      display: block;\r\n      position: absolute;\r\n      right: -30px;\r\n      top: 65px;\r\n      max-width: 142px;\r\n      width: 100%;\r\n      height: auto;\r\n      margin: 0;\r\n    }\r\n    .news-post .title {\r\n      font-size: 1.125rem;\r\n      text-align: left;\r\n      \/* padding-right: 3.75rem; *\/\r\n    }\r\n    .news-post p {\r\n      font-size: 1rem;\r\n      text-align: left;\r\n      max-width: 400px;\r\n    }\r\n    .news-post .boxes {\r\n      display: flex;\r\n      align-items: flex-start;\r\n    }\r\n    .news-post button {\r\n      margin: 0 0 0 1rem;\r\n      width: 100%;\r\n      max-width: 170px;\r\n      min-width: auto;\r\n      transition: all ease .3s\r\n    }\r\n    .news-post button:hover {\r\n      opacity: 0.9;\r\n      transition: all ease .3s\r\n    }\r\n    .news-post #message-form-ad {\r\n      padding: 1.125rem;\r\n      font-size:1rem;\r\n    }\r\n    .news-post #message-form-ad svg {\r\n      margin-right: 10px;\r\n    }\r\n  }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"news-post\">\r\n  <div class=\"title news-ad-title\">Gostou do artigo e quer evoluir a sua advocacia?<\/div>\r\n  <p class=\"news-ad-subtitle\">Assine gr\u00e1tis a Aurum News e receba uma dose semanal de conte\u00fado no seu e-mail! \u270c\ufe0f<\/p>\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/aurum\/img\/icon-news-artigo.svg\" alt=\"\" class=\"icone\">\r\n\r\n  <form method=\"post\" name=\"newsletter-ad\" id=\"aurum-newsletter-ad\">\r\n    <div class=boxes>\r\n      <div class=\"input\">\r\n        <label class=\"label-email\" htmlFor=\"email-ad\">Qual seu e-mail?<\/label>\r\n        <input type=\"email\" id=\"email-ad\" name=\"newsletter-mail-ad\" placeholder=\"Digite seu e-mail?\">\r\n        <div class=\"error-message-ad-email\">Endere\u00e7o de e-mail inv\u00e1lido ou incorreto<\/div>\r\n\r\n        <label class=\"label-select\" htmlFor=\"lawsuits-select-ad\">\r\n          Quantos processos voc\u00ea ou<br class=\"for-desktop\"\/> seu escrit\u00f3rio acompanham?\r\n        <\/label>\r\n        <div id=\"lawsuits-select-ad\" class=\"lawsuits-select select-wrapper\" tabindex=\"0\">\r\n          <div class=\"s-dropdown--styled\">\r\n          <span class=\"lawsuits-default\">\r\n            <span id=\"lawsuits-newsletter-ad\" class=\"lawsuits-default-text\" data-value=\"\">Selecione os processos<\/span>\r\n            <svg class=\"chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"25\" viewBox=\"0 0 24 25\" fill=\"none\">\r\n              <path d=\"M6 15.6152L12 9.61523L18 15.6152\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" \/>\r\n            <\/svg>\r\n          <\/span>\r\n\r\n          <ul class=\"s-dropdown u-hide\">\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"Mais de 1000 processos\">Mais de 1000 processos<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"De 501 a 1000 processos\">De 501 a 1000 processos<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"De 151 a 500 processos\">De 151 a 500 processos<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"De 41 a 150 processos\">De 41 a 150 processos<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"At\u00e9 40 processos\">At\u00e9 40 processos<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"Atuo apenas no consultivo\">Atuo apenas no consultivo<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"Ainda sou estudante de direito\">Ainda sou estudante de direito<\/li>\r\n            <li class=\"lawsuits\" data-value=\"N\u00e3o sou da \u00e1rea jur\u00eddica\">N\u00e3o sou da \u00e1rea jur\u00eddica<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"error-message-ad-lawsuits\">Selecione algum processo<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <button class=\"btn btn-yellow ad-btn-desktop\" id=\"aurum-submit-ad\">Assinar gr\u00e1tis<\/button>\r\n      <button class=\"btn btn-yellow ad-btn-mobile\" id=\"aurum-submit-ad\">Assinar<\/button>\r\n    <\/div>\r\n    <span class=\"news_button_span\">Ao se cadastrar voc\u00ea declara que leu e aceitou a pol\u00edtica de privacidade e cookies do <a href=\"https:\/\/s3.sa-east-1.amazonaws.com\/publico.aurum.com.br\/contratos\/politica-de-privacidade.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">site<\/a>.<\/span>\r\n  <\/form>\r\n  <div id=\"message-form-ad\"><\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O planejamento sucess\u00f3rio \u00e9 um instrumento jur\u00eddico que viabiliza, de forma amena e eficaz, a transfer\u00eancia de patrim\u00f4nio de uma pessoa ap\u00f3s a sua morte. 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