{"id":8389,"date":"2018-01-09T20:50:13","date_gmt":"2018-01-09T22:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aurum.com.br\/blog\/advogados-associados-como-encontrar\/"},"modified":"2024-09-16T06:13:54","modified_gmt":"2024-09-16T09:13:54","slug":"advogados-associados-como-encontrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurum.com.br\/blog\/advogados-associados-como-encontrar\/","title":{"rendered":"Advogados associados: como encontrar as melhores parcerias"},"content":{"rendered":"
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Um fator cr\u00edtico de sucesso na advocacia \u00e9 construir uma equipe de excel\u00eancia<\/a>. H\u00e1 v\u00e1rias formas de compor uma equipe no escrit\u00f3rio, dentre elas uma sociedade de advogados<\/a> para colabora\u00e7\u00e3o rec\u00edproca e partilha de resultados. Essa rela\u00e7\u00e3o \u00e9 regida pelo Provimento 169 do CFOAB.<\/p>\n

Nela, o advogado associado mant\u00e9m sua independ\u00eancia profissional e sua liberdade t\u00e9cnica e intelectual. Isso significa que o advogado associado pode se associar a mais de um escrit\u00f3rio simultaneamente, desde que n\u00e3o haja conflito de interesses entre eles. O profissional tamb\u00e9m tem liberdade de escolher em quais causas atuar\u00e1 e as teses que arguir\u00e1, podendo ainda ter seus pr\u00f3prios clientes.<\/strong><\/p>\n

Quando um escrit\u00f3rio passa a ter um certo volume de trabalho \u00e9 importante crescer de forma ordenada<\/strong>, com uma equipe tecnicamente competente para entregar ao cliente a melhor presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os jur\u00eddicos poss\u00edvel.<\/p>\n

Em minha trajet\u00f3ria como advogada, enfrentei o desafio de construir um elenco de advogados associados que tivesse sinergia e habilidade para o trabalho em equipe para um determinado projeto de um cliente. Essa busca foi como montar um quebra-cabe\u00e7as. As partes tinham que se encaixar.<\/p>\n

Como encontrar advogados associados?<\/h2>\n

Quando precisei montar uma equipe, foi preciso tra\u00e7ar o perfil ideal de pessoas para compor esse time tendo em vista o objetivo final do cliente e tamb\u00e9m o compromisso do escrit\u00f3rio de manter a qualidade t\u00e9cnica e o relacionamento com esse cliente. Perfil t\u00e9cnico e tamb\u00e9m comportamental.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que se pensa, o ponto de partida foi tra\u00e7ar os perfis comportamentais. A intelig\u00eancia emocional hoje, mais do que nunca, \u00e9 fator decisivo na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Uma m\u00e1xima de gest\u00e3o de pessoas em empresas s\u00e9rias e compromissadas com a perenidade do neg\u00f3cio \u00e9: \u201cContrate o car\u00e1ter e treine as habilidades\u201d. Pessoas geralmente s\u00e3o contratadas pelo curr\u00edculo e desligadas em raz\u00e3o de seu comportamento. Dificilmente se v\u00ea um desligamento motivado por um curr\u00edculo acad\u00eamico inadequado, mas usualmente por um comportamento impr\u00f3prio. A rotatividade de advogados n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel nem para o escrit\u00f3rio e nem para o cliente.<\/strong><\/p>\n

O car\u00e1ter e a intelig\u00eancia emocional na advocacia<\/a> n\u00e3o s\u00e3o adapt\u00e1veis facilmente. Diferentemente da intelig\u00eancia cognitiva. Saber gerir as emo\u00e7\u00f5es e lidar com frusta\u00e7\u00f5es, ser resiliente, ser capaz de construir conex\u00e3o e confian\u00e7a com outras pessoas e ser emp\u00e1tico s\u00e3o algumas habilidades de que n\u00e3o se pode abrir m\u00e3o em um processo seletivo de advogados associados. Como v\u00e3o trabalhar juntos, a habilidade de manter bom relacionamento interpessoal \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Diversidade gera inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

J\u00e1 tecnicamente, os perfis ideais dos membros da nova equipe foram mapeados de forma complementar. Naquela \u00e9poca, e para aquele projeto, precis\u00e1vamos de um advogado associado com uma s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o de base te\u00f3rica, com perfil t\u00e9cnico processualista, detalhista e focado no cumprimento e controle de prazos, detec\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis erros e falhas. Outro, mais expansivo para audi\u00eancias e a frente de relacionamento e negocia\u00e7\u00e3o de acordos com os advogados das partes adversas. Por \u00faltimo, um profissional com perfil mais estrat\u00e9gico, vis\u00e3o sist\u00eamica para a atua\u00e7\u00e3o preventiva e um olhar sobre o neg\u00f3cio do cliente como um todo, dos reflexos de cada passo.<\/p>\n

Resumidamente, precis\u00e1vamos de v\u00e1rias facetas diferentes de um advogado, mas em profissionais diferentes em raz\u00e3o do fluxo, do volume e da necess\u00e1ria divis\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

A diversidade gera um ambiente mais prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0 criatividade, cada um tem uma percep\u00e7\u00e3o e um vi\u00e9s diferente sobre um mesmo fato, e quando se consegue que um seja o complemento do outro \u00e9 fant\u00e1stico!<\/p>\n

Onde entra o trabalho em equipe?<\/h2>\n

\u201cSe quiser ir r\u00e1pido, v\u00e1 sozinho. Se quiser ir longe, v\u00e1 acompanhado\u201d. Um prov\u00e9rbio africano muito pertinente quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de escrit\u00f3rio de advocacia<\/a> ou gest\u00e3o de pessoas na advocacia.<\/p>\n

Atuando com parcerias se consegue um resultado que, isoladamente, n\u00e3o se conseguiria. Se cada membro da equipe atuar em determinadas fun\u00e7\u00f5es, o resultado final \u00e9 mais robusto, mais eficiente para o cliente, e muito mais rico.
\nTempo \u00e9 valor precioso para advogados e trabalhar em equipe com advogados associados possibilita a arte da multiplica\u00e7\u00e3o do tempo.<\/p>\n

A busca pelo crescimento do escrit\u00f3rio e a aquisi\u00e7\u00e3o de novos clientes passam pela atua\u00e7\u00e3o em equipe, em parcerias. E para parcerias funcionarem tem de ser estabelecidas na rela\u00e7\u00e3o do ganha-ganha. Ambos os parceiros ganham, tendo como objetivo fim o ganho para o cliente.
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\nE voc\u00ea, quais caracter\u00edsticas valoriza na hora de procurar um advogado associado? Conta para a gente nos coment\u00e1rios!<\/strong><\/p>\n

Mais conhecimento para voc\u00ea<\/span><\/h3>\n